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12月21日，京東全國客戶服務中心黨委書記、人力資源行政部總監汪世龍一行到訪紅豆，紅豆股份黨委書記、總經理周宏江等熱情接待，并就黨建學習進行了深入交流。
今年是紅豆成立60周年，本次汪世龍書記一行的黨建學習交流也顯得格外賦有意義。汪書記一行先后參觀了通用股份、紅豆股份生產基地以及紅豆展史館。參觀過程中汪世龍書記一行在紅豆股份生產基地的“回音壁”前停住了腳步，一邊是“我的醫?？▉G了怎么辦啊”、“宿舍下水道壞了”一些平常不過的問題……但員工無小事，另一旁則是廠領導的耐心細致的回復。設計這個回音壁，主要考慮到員工的情緒宜疏不易堵，堵的話負能量還會再繼續積累，只有及時疏導，才能把負能量轉化為正能量，真正意義上讓員工“生活有保障、事業有希望、情緒有釋放”。汪世龍書記對回音壁這一形式也給予了充分的肯定。
（通用股份生產車間）
（紅豆股份生產基地）
（紅豆展史館）
隨后，一行人來到了參觀學習的最后一站紅豆展史館。紅豆展史館作為紅豆的形象、成就展示中心，從企業、企業家、黨建、品牌、產品等多個角度，展現了紅豆60年來的成長歷程和發展成果。在這里，汪書記一行對紅豆發展歷程，對包括紡織服裝、全鋼子午線輪胎、商業地產、紅豆電信、紅豆杉等在內的多個產業的發展概況，以及紅豆黨建工作經驗與特色等情況有了更加深入的了解。
（雙方就黨建進行深入交流）
汪正龍書記一行對紅豆黨建工作給予了高度評價。同時，還對紅豆探索的“現代企業制度+黨建+社會責任” 三位于一體的中國特色現代企業制度表示肯定，并指出京東的黨建工作也是緊扣時代脈搏，創新實施“互聯網+黨建”工作模式，圍繞助力電商扶貧、保障網絡安全等核心業務工作開展黨建活動，這與紅豆的具有社會責任的黨建發展理念不謀而合。
在企業文化方面，雙方更是“心有靈犀”：紅豆股份黨委書記周宏江介紹說：“品牌的一半是文化，而紅豆的核心文化就是情文化，也是企業的核心競爭力。”一直以來紅豆也不斷賦予“紅豆”一詞深遠的象征意義：對外，“紅豆”是向消費者、社會公眾表達的一份美好情感；對內，則表現為企業對職工的關心和職工對企業的熱愛，并使之升華出一種“誠信、感恩、創新、卓越”的紅豆核心價值觀，這與京東一直秉承的“感恩文化”又是不約而合?！熬〇|文化最重要的內涵之一就是‘百年基業，正道成功’”，汪世龍書記介紹說道，“京東有兩大‘天敵’：一是假貨，一是腐敗。”正是因為堅持“正道成功”，所以一直以來京東正、物流快、服務好的形象才深入人心。京東的“正道成功”文化與紅豆始終堅持的“聽黨話、跟黨走,看綠燈、走正道”企業發展理念更是“異曲同工”。
最后，雙方互贈了飽涵企業文化和情感的紀念禮物，并表示期待有進一步的交流。
（雙方互贈禮物）
“聽黨話、跟黨走、報黨恩”，企業發展離不開黨的方針政策。用黨建驅動發展，作為重視黨建發展的京東和紅豆來說，本次交流是一次意義重大的相互學習。黨建是一種持續的傳承，堅定信念聽黨話，毫不動搖跟黨走，紅豆以黨建為魂引領企業發展，京東用黨建創新“互聯網+”， 相信本次交流學習能促使雙方更好地做好黨建，更好地驅動雙方“誠信”、“感恩”的企業精神內涵發揚，爭當民企黨建發展標桿，共同營造良好的民企黨建發展環境。紅豆也將更好地肩負黨建責任、發展責任和社會責任，堅定實業發展不動搖，以“黨建強”促進“發展強”為驅動力，向著“千億紅豆、智慧紅豆、美麗紅豆、幸福紅豆”目標大步邁進，為社會經濟發展作出更大貢獻。