近日,《新華日報》頭版“錨定現代化 改革再深化”欄目刊登文章《紅豆集團大力實施“四鑄四有”工程 為全國民企產改提供“紅豆經驗”》,這是紅豆入選全省改革典型案例后,主流權威媒體刊發的又一篇重磅報道。

新華日報1

為迎接黨的二十屆三中全會召開,江蘇省委宣傳部組織做好新時代改革開放偉大實踐的宣傳工作,對一批改革典型經驗進行集中宣傳報道,其中黨建引領民營企業高質量發展的“紅豆經驗”入選。據悉,全省改革典型案例由省委改革辦組織推薦。

近期,各級主流媒體紛紛聚焦紅豆改革創新,黨建引領企業高質量發展進行了深入報道,通過講述紅豆深化改革,以黨建帶工建促產改的生動實踐,以小見大,反映了改革開放給人民群眾帶來的實實在在的獲得感,展現了廣大干部群眾奮發有為、積極投身改革開放事業的精神風貌。

新華日報在報道中寫道“7月24日,在紅豆西服5G智能工廠,掌握新技能的工人們正在利用智能裁床、‘機針管家’等設備,有條不紊地裁剪、縫制、熨燙,開足馬力生產著運往世界各地的優質西服。‘車間根據崗位需求開展不同技能培訓,表現優秀的員工還能去紅豆大學深造,修完學分參與年終加薪晉職。’紅豆西服廠副廠長湯俊飛笑著說,她就是受益人之一,從銷售后勤逐步成長到如今的副廠長。像湯俊飛這樣的例子還有很多,比如從‘小裁縫’成長為全國勞動模范、紅豆高級版師的郭軍偉,從銷售員一路干到紅豆股份總經理的王昌輝……得益于產業工人隊伍建設改革,近5年來,該集團已有700多名員工通過競爭上崗走上管理崗位,在更大的舞臺發光發熱?!?/span>

自2018年起,江蘇省積極響應全國總工會的號召,率先推進產業工人隊伍建設改革。在“產改”過程中,江蘇積極引導基層和各類企業首創先試。作為全國首批、江蘇省內唯一的民營企業入選全國產業工人隊伍建設改革試點單位,紅豆集團以其獨特的“黨建帶工建促產改”模式,成為推動非公企業產改工作的典范。紅豆集團以“為員工謀福利”為初心,探索實施“四鑄四有”工程,即以思想引領鑄魂,確保產業工人政治有方向;以素質提升鑄匠,確保產業工人事業有希望;以精致服務鑄愛,確保產業工人生活有保障;以身心關愛鑄家,確保產業工人情緒有釋放,積極構建企業發展和產業工人成長命運共同體,創造出黨建帶工建促產改一體化推進的“紅豆經驗”。

郭軍偉1

黨員比重提升,民企產改更能走深走實。數據顯示,紅豆集團目前員工近3萬人,其中黨員就有近1400名。不僅如此,近5年來,紅豆集團共有500多名一線優秀員工發展成為黨員,65名優秀黨員培養成為廠長經理,技術人才中的黨員比例達到32%……越來越多的企業骨干成為黨員、黨員成為企業骨干、黨員骨干成為企業核心人才?!俺浞职l揮黨員的先鋒模范作用,把黨和國家的方針政策真正貫徹落實到實處,就是民營企業最大的機遇。”紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江說。

作為產改工作的牽頭人,紅豆集團黨委副書記、工會主席王竹倩認為,以黨建引領企業發展,聽黨話、跟黨走、報黨恩,是紅豆集團發展的秘訣之一,也是紅豆的過人之處。紅豆集團采取班子雙向進入、工作雙向互動、人才雙向培養、文化雙向互促、制度雙向互補“五個雙向”工作法,以吸引更多高級人才、技術能手、優秀員工向黨組織靠攏。近5年來,紅豆累計在生產一線建立黨員示范崗136個、黨員示范區32個、黨員示范團隊60個。

黨的二十屆三中全會提出,教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐?!叭珪榧t豆繼續深化產改、建設一流產業技術工人隊伍指明了方向,我們將在之前產改工作的基礎上,探索更務實舉措來構建企業發展和產業工人成長命運共同體,讓產業工人真正與企業共同成長、共享紅利。”王竹倩說。

(來源:交匯點 https://jhd.xhby.net/share-webui/detail/s66bf1b91e4b019ce565992eb)